このような時、待っている間は他の求人にも応募しづらいので、どうすれば…と思うはず。筆者も経験済みですが、本記事では、このような時の原因と対処法を解説します。

参考にどうぞ。

返事の期間は、応募から何日後が普通？

そもそも返事の期間は、どのくらいで来るのが普通なのか…もちろん会社で差はありますが、基本は1週間〜2週間以内というのが一般的な認識です。

ただし…下表のように書類選考なのか、面接後なのか。アルバイト・パート採用なのか、社員採用なのか？で若干変わるので要注意です。

会社が定休日の場合は、さらに2日〜3日遅れることもザラです。とはいえ、いつまでも返事がない、特に2週間以上経っても返信がない時は、下記の可能性を疑いましょう。

返事がない時の主な原因｜2つ

返事がない時に考えられる原因は、主に2つです。

1．担当者が見ていない可能性・大（募集を終えていることも）

応募したからと言って採用担当者が必ずチェックしているか？というと、そうじゃありません。募集を確認していない会社はたくさんあります。

特に多いのは、無料で求人募集できるサイト「Indeed」さんです。indeedの求人募集は「無料枠」と「有料枠」があり、後者はお金を払うことでより多くの求人獲得が見込めます。一方でほとんどの企業は無料枠を使いますが、こちらはお金がかからない分、管理が適当になっている企業が多いです。

特に、indeedの「履歴書不要・簡単応募（氏名・性別・生年月日だけで応募できる）」は応募する人が多く、いざ実際に応募しても、無視…というよりも募集自体が終わっているので一切返事がない事もあります。気をつけましょう。

Indeedは担当者の最後の確認日がわかる

Indeedで返事がない時は、求人概要の左下を見ましょう。

出典：indeed

応募者の内容を確認した最後の日が確認できます。よく「30日＋」と1ヶ月以上も放置されている会社があるので、そのような求人は既に募集を終えていると思って良いでしょう。

2．他者の選考を先に進めている可能性

他者の選考を進めている可能性があります。求人は先に応募してきた人・能力が合いそうな人・志望理由が合致している人を優先して進めます。

会社によっては、十分に人が集まった場合、その他の応募者へ返信しない企業もあるので要注意です（基本は謝罪やお祈りメールが来ます）。

返事がない時に応募者がすべきこと

ここからは、応募者がすべきことを解説します。

他の求人サイトも確認しよう

応募したサイトからは既に募集を終えており、新たに別の求人サイトで募集している事もあります。なるべくチェックしましょう。例として、人気の求人サイトを載せておきます。

採用枠	利用者数		特徴
アルバイト パート	1位	タウンワーク	サイト・アプリだけでなく、紙も毎週発行
	2位	バイトル	気になる求人に一括応募可能
	3位	マイナビバイト	ユーザーの6割が10代〜20代
中途	1位	doda	20代〜30代利用者多め
	2位	マイナビ転職	地方求人も多め
	3位	リクナビ転職	若年層から50代まで幅広めの求人
新卒	1位	マイナビ新卒	診断ツール・イベントが豊富
	2位	リクナビ新卒	一つのES・履歴書で何社にも送れる「OpenES」が人気
	3位	ONE CAREER	学生の口コミを集めた就活サイト

※ランキングは、株式会社リソースクリエイションによる調査（2023年7月）です。

求人に直接問い合わせる

返事がない…けど諦めきれない…という時は、募集先の電話番号・メールアドレスを調べて問い合わせるのがおすすめです。

既にあなたが応募済みなら「募集は停止しているのか？」ということ、募集を継続しているなら「既にWeb応募した旨」を伝えましょう。会社によっては、そのまま面接を組んでくれます。参考になれば幸いです。

本文 Web応募で連絡・返事が来ない時は不採用？原因とすべきこと（indeedなど） は 節約ハック

その遺伝タイプがこちらの4つ。

ロシアの睡眠研究者・マイケル・ブレウス氏が提唱するもので、「クロノタイプ」と呼びます。

人はこのどれか1つに該当し、各々に集中できる時間や必要な睡眠時間が変わってくるとのこと。

よく「起床後の3時間は、脳がスッキリしやすいゴールデンタイムだ。」と言いますが、朝型生活に切り替えても、上手くいかない人はいるはず。それはクロノタイプが原因かもしれません。

こちらは英語（後に解説）ですが、各々のベストなライフスタイルを示したものです。

Chronotypes: Discover Yours and Get the Best Sleep Ever | Tuck Sleep

このクロノタイプは自分の意志で変更できません。

重要なのは、自分のタイプを把握して、最適なライフスタイルへ上手く切り替えることかと。

というわけで、このページでは各クロノタイプの…

を解説します。

該当しそうなものにチェックして、自分のタイプを把握→そのタイプに適した行動をとってみましょう。

1．クマ（朝型：人口の50%）の最適な行動

クマの人口は最も多く、全体の50%を占めます。仕事や勉強が最も捗る時間は午前中にくるため、学校や会社でも活動しやすいタイプ。

性格は、人を助けようとする親切心が強く、開放的な一面を持ちますが、知らない場所や人に会うとやや緊張しやすい部分があります。

2．ライオン（昼型：15〜20%）の最適な行動

ライオンの性格は、物事にあまりクヨクヨせず、何事もポジティブにとらえるタイプ。また、 夢や理想を語らない現実主義です。

朝〜昼まで集中するので、昼寝が不得意だったりします。

3．オオカミ（夜型：15〜20%）の最適な行動

オオカミは、その時の気分次第で行動する「気分屋」タイプの人。

何かを創ることに長けたクリエイティブな素質を持ち、自分がやりたいと思った感情へ素直に従いながら行動します。

4．イルカ（超夜型：10%）の最適な行動

最後は最も少ないイルカです。内向的な性格を持つ一方で、何か1つの能力に長けている天才肌タイプ。

そのため、神経質で完璧主義になりやすい一面もあります。

タイプによって、働き方を考える必要も

残念ながら、日本では朝から学校や会社がはじまり、夕方〜夜に帰宅するのが基本になってます。

夜型人間は、朝型の人に生活を合わせる形になるので、かなり消耗戦になりがち。

何も考えずにサラリーマンになると、タイプによっては、いくら頑張った所で仕事は捗りません。自分にあったライフスタイルをよく理解して、自分にあう生き方を模索しましょう。

本文 人が仕事・勉強に集中できる時間帯はクロノタイプで決まっている【診断法を解説】 は 節約ハック

真面目で正義感が強い人は特に「自分がいないと職場が回らない」と思いがち。

冷たいですが、自分ひとり抜けても職場は回ります。
まれに産科医が退職して分娩・手術が出来なくなったというニュースがありますが、患者は近郊の病院を受診できます。

心身を壊してしまう前に、無理しないでほしい。

— あらきん弁護士 勤務医のための労務に関する情報をツイート (@arakin_1019) 2019年5月28日

サラリーマンの方によくある話ですが、「自分がいないと会社が回らない」という理由で転職できない人が多いよう。

基本的にこの状態の人には、下記の様な2つのパターンがあります。

1つは、「あの会社は、俺がいなけりゃすぐにつぶれる！！」と居酒屋で豪語している人。

好きな仕事なら良いですが…

「私がいないと仕事が回らない」ってイキってるやつ、大抵要らないし、いない方が仕事がスムーズに進む

— らっこ® (@pukapukamed) 2019年5月29日

問題はもう1つのパターンで「同僚やチームに迷惑がかかると本気で悩んでいる人」。有給で休んだり、辞めたりしたら現場の仕事が回らないんじゃ…？と本気で悩んでいる人。

この状況に陥る人には下記のような特徴があります。

悩む気持ちは分かります。ですが、その問題を悩むのは会社であって、あなたが悩むことではないことをまず理解しましょう。

リスク分散できない会社に未来はない

「君が抜けたら会社回らないよ？」

この言葉を言われる人が本当に多い。

【会社を辞める時に言われたコトバ】

・給料上げるから
→金じゃない

・あと2ヶ月だけおってくれ
→ただの会社都合やん

・君が抜けたら会社回らないよ
→代わりはいくらでもおる

・今更留学なんて遅いよ
→まだ20代前半

同期はみんな応援してくれたが、
上の人間ほど応援してくれる人はいなかった

— やまひろ@6/9(日)留学フェア開催 (@HirotakaYamaoka) 2019年5月18日

ですが、そもそも有能な社員1人に仕事が集中してしまうこと自体が問題であって、誰が辞めてもすぐに対応できる様、仕事が偏らない工夫とリスク分散をするのが管理職の仕事です。

これが出来ないということは、ただあなたの良心を上手く使って仕事をサボろうとしているに過ぎない。

パワハラ以外の何でもないのです。

給料が安いのは、

「代わりの人間が多いから」です

つまり、
辞めても替わりはでてくるので、
気使わず
辞めていいってことです

「あなたがいないと仕事が回らない」

は上の怠慢。
無視してバイバイしませう

— ゾノ@脱サラおふろーダー (@nibey_a_eng) 2019年5月15日

｢そんなに社員の給与を上げたら潰れてしまう｣とか
｢社員に有給を取らせるようにするなんて会社が回らない｣
とか言ってる企業はそのまま潰れろよ
世の中から必要とされてないってことを認めろ

お前らが潰れて黒い部分が少なくなれば
生き残れる白い会社に人が回って血液になるんだよ
むしろ潰れろ

— にらい (@UUQjfllQ68CKPia) 2019年5月15日

スティーブ・ジョブズの遺言にこんな名言があります。

「他人の人生を生きるな。」

あなたがいないと会社が回らない→結果辞められないので、好きでもない仕事を続けてしまう。というのは、まさに他人の人生を生きているのと同じです。

みんな仕事辛かったら辞める勇気必要だよ…
精神いっちゃうと勝手に涙は出るわ洗脳されて私がいないと現場が回らないとか考えるようになるけど精神科の先生がそれは会社が考えることって言ってくれたし辞めて自分自身助かったと思ってるよ…

結論:今の職場めっちゃ楽しい委託はおすすめしない

— 和田どん (@wadasan1023) 2019年5月30日

給料が安いのは、

「代わりの人間が多いから」です

つまり、
辞めても替わりはでてくるので、
気使わず
辞めていいってことです

「あなたがいないと仕事が回らない」

は上の怠慢。
無視してバイバイしませう

— ゾノ@脱サラおふろーダー (@nibey_a_eng) 2019年5月15日

「自分が仕事を辞めたら会社が回らないし迷惑をかける」と病みながら働く人も多いけど会社は君がいなくても回るし人繰りは経営の仕事で現場の君じゃない
迷惑をかけることを心配してるけど何のため事前告知義務なの？
誰の利益を優先しているの？
会社を辞められない理由を会社のせいにしてない？

— おさーん (@ossan_golgo13) 2019年5月24日

今抜けられると仕事が回らないって言われると絶好の辞め時やんけ！！！ってならない？

— RYM (@rym_jpg) 2019年5月9日

「自分がいないと仕事が回らない。」人が多いですが、それはあなたの問題ではなく、会社側の問題。

真面目で正義感の強い人ほど、この呪いにかかりやすいですが、「普通の会社」なら普通に回ります。

そもそも有能な社員に仕事が集中することが問題で、それを解決すべきは管理職の人間です。

本文 人手不足で自分がいないと仕事が回らない→結果、会社を辞められないという人へ。普通に回ります。 は 節約ハック

ブラック企業は会社のホームページを見ても、基本的に分かりません。自分の会社の弱点を自分で晒す人はいないからです。

そこで重要なのが、この3つ。ブラック企業をかなり避けることができます。

本記事では、ブラック企業に多いとされる9つの特徴を解説します。もちろん全ての会社が当てはまるわけじゃありませんが、ひとつの参考にどうぞ。

口コミサイトは使おう

企業の口コミが見られるサイトは、なるべく登録しておきましょう。例えば転職会議は17万以上の企業の評価が見られます。

ブラック企業の求人ワードにみる7つの特徴を解説

まずは求人の特徴ですね。の7つは本当に要注意です。

分かりやすく、理由を解説していきます。

1．「アットホームな職場」は、パワハラ横暴の可能性大

アットホームという言葉は、「まるで自分の家にいるような、くつろげる様子」を意味しますが、これは社長や管理職がそう接してくるという事。

休みの日だろうとプライベート関係なく、電話で仕事を押し付けられたり、容赦ない物言いをされる可能性が高いので要注意です。パワハラ企業の代名詞ですね。

女性が多い職場では、派閥が酷いケースもあります。

こないだ奢りにきた転職サイト運営マンが「転職サイトには独特な言い回しがある」「アットホームな職場、と書いてるのは大抵パワハラが横行」「ベテラン多数で安心な職場、はクソすぎて若手が消える」「独立が目指せる、もクソすぎて社員が消える」などと言っていて、わー、ネズミ捕りみたい、などと、

— プロ奢ラレヤー (@taichinakaj) 2019年4月28日

アットホームな職場は女性間の派閥が酷いことになってるも追加でお願いします

— おいしいえびのてんぷら@小説家になろうは休止中 (@365days101) 2019年5月4日

2．体力に自信のある人・根性のある人・素直な人を歓迎

これも本当に多い…！

分かりやすく言うと、言われたことに一切反対せず、こき使っても何の文句も言わない人が欲しいということです。

頭を使わずに根性論で生き抜こうとする会社は、労働者に甘えて管理をサボりたいだけなので、人は離れ、いずれ潰れます。「根性」というワードを見つけた瞬間にまず入らない方がいいですね。

会社でまた新たな根性論がでてきて、やり方は声に出すことで自分を騙せとかいってて笑えない。竹槍すら与えられてない状況で戦うのは無理でしょう

— めこん (@mekkon) 2019年6月17日

3．「やりがいのある仕事」を全力アピール

これも残念なケース。

「やりがいのある仕事かどうか」は勤める社員が感じることであって、会社側が決め付けることじゃありません。

日本人は真面目な人が多いので、「この仕事をすると世の中のためになりますよ！ウチはいい会社ですよ〜！」と言われると魅力に感じてしまうのです。

実際、中を見ると残業だらけの激務に安月給なケースがあるので本当に注意して下さい。やりがい搾取という奴です。

「採用PR」を…

＜カン違いしてる会社＞
「幹部候補急募!」
「やりがいある仕事!」
「20代の若手社員が活躍!」
「学歴不問! 未経験者歓迎!」
「アットホームな職場です!」

＜分かってる会社＞
「ノー残業で高給です」
「業績は極めて好調です」
「各種休暇取得率、育休復職率は全て100%です」

— ブラック企業アナリスト　新田 龍 (@nittaryo) 2019年2月7日

4．新人を積極採用！若手が中心に活躍してるよ！

若手が活躍中！なんて言われると、変な上司も少なく、若い内から仕事が安定しそう…なんて、思ってしまいそうです。

もちろんそれなら良いですが、そもそも辞める人が多くて、入れ替わりが激しいため、若い人を使い回してる可能性が高いです。

普通の会社は年齢にバランスが取れているので要チェック。

5．給料が「見込み（みなし）残業込み」で書いてある

求人票の給料の欄を見ると「〇〇時間分のみなし時間外手当を含む」といった記載があるはず。

これは簡単に言うと、給料に残業代も入ってるよ！という意味ですが、超えた残業時間の分は法律上、会社側がしっかり支払わなければなりません。

しかし、就業規則に小〜さくルールを書いて、この超えた分の残業代を社員に払わない会社があるのです。

完全にタダ働きになりますね。このように業界の水準に対してやたら給料が高く載せてある求人は要注意です。小細工なテクニックを使い、残業だらけで過重労働なケースが多いのです。

10日もありゃ余裕で月の見込み残業時間45時間なんて超えるんだよな

— 大豆(筋肉) (@mamemiso01) 2019年6月17日

こんなに残業してるのに見込み残業のせいでクソももらえん限界

— やさい (@ya___sai) 2019年6月10日

6．福利厚生が社保完備だけ

福利厚生の欄に「社保完備です！！！」と全力アピールする会社があります。

アルバイトやパートは別ですが、正社員なら社保完備は法律上なきゃいけないものなので、あって当たり前です。

これ1つしか書いておらず、堂々アピールしてたら要注意。他に書けるような福利厚生がないということです。

求人票に「社保完備」ってあるけどさ、それあって当たり前だから。それ以外にどれだけ制度を設けてんの？って話なのに「社保完備」だけで終ってる会社はヤバい気配しかしない。

— 学生のための化学実験安全ガイド (@excelsuugaku1A) 2019年6月17日

7．求人が頻繁に停止・再開する

人がどんどん辞めて、どんどん入ってる会社にありがちです。

定員に達したら募集終了します！急げ！みたいな。

「あれ、あの求人消えてる…と思ったらまた出てる…！？」ウソみたいな話ですが、マジであるので要チェック！

面接で分かるブラック企業の特徴を2つ

さらに、面接でよくあるブラック企業の特徴を解説しましょう。

1．面接官や上の人間がやたら高圧的

入社して働く、ということは志望者の時間や技術を企業が買うわけですから、当然、そこに上下関係などありません。

面接ではお互いを尊重し、基本的に相手の下手に出るか、対等な関係で話しをすべきですが、なぜか偉そうに上から目線で話す人が出てきます。

これは特に、新卒者を洗脳しようとするベンチャー企業に多いです。自分が面接されると同時に、こちらも面接官をチェックしておきましょう。

ちなみに、こういった会社は社員同士の仲も悪かったりします。

とても私に高圧的だった面接官と
一緒に仕事するようになって
「あ、実はいい人だったんだ！」
って思ったことが1度もなかった

結局、そういう人はそういう人

そして、そういう人を
面接官に抜擢しちゃう、
会社も会社

そこに入りたいかどうかは自分次第
ってことよ

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) 2019年5月22日

今日面接に行ったとこ、事務長とリーダーが面接の場にいたんだか、事務長の態度、高圧的で現場のスタッフと仲悪そう（仲良しこよしである必要はないけど、、）って思った。

— グリズリー (@9afuRcpkLNxnpEO) 2019年6月10日

2．求人票の話と全然違うんだが…？

求人票は、魅力的に魅せるために少し盛られるのが基本ですが、あまり酷いと食い違いが生まれます。

例えば、経理で志望したはずが営業に飛ばされたり、デスクワークを望んでいたはずが、接客に回されたりします。

面接であれ…？書いてあったことと全然違うやん…。なんてこと多々あったら要注意。

入社後も会社のいいように使われます。

個人的にあるあるなんだけど、求人表に載ってた仕事内容と全く違うし部署も違うところで働かされるという｡

｢君は対応が良いから接客で！｣

的な流れで。
2～3人から話しかけられるとパニックになるから苦手なんだけどなぁ。｡
だから求人表に載ってたバックヤード作業で応募したのになぁ。

— きつねのあんちゃん (@inakakonkon1972) 2019年6月18日

対策：ブラック企業を極力除外した転職サイト・口コミサイトを使おう

まず、新卒者なら自動で大量オファーを送るリ○ナビやマ○ナビよりも、1つずつプロフィールを見てくれるOfferBoxを使いましょう。

大量採用しようとするブラック企業が確実に減るので効率よく就活できます。

ワイもOfferbox民だった
今は仕事やめたけどカイシャの研修自体は超ホワイトだった

— TKS (@oRehADamE_) 2019年6月10日

Offer boxというアプリ。
ESやプロフィールを掲載するだけで、企業の方からオファーをいただけるアプリです。
とても便利なアプリなので、是非活用することをおすすめします。
私もこのアプリを利用して、1つ内定をいただきました。

— 就活終えたばかりの4年生 (@syukatsutanoshi) 2019年6月15日

21卒の皆さんに僕なりの就活を上手く進める方法を教えます

まず逆求人サイト（特にOfferBox）に登録してください！

誰でも知っている有名企業からいくつもオファーが来たので登録しない理由がありません。

そして夏の長期インターンに絶対参加してください。高倍率なので高学歴でも数社応募してね

— いくろめ@院生ブロガー (@technical877) 2019年6月13日

本文 求人票に見られるブラック企業の特徴9つ｜アットホームは危険？ は 節約ハック

2018年末に公開された日本人の平均年収は、20代で346万円、30代で452万円となっていましたが、もう少し視覚的に見てみましょう。

貧困・富裕層で二極化している

この投稿をしたのは、Twitterユーザーの@sativa_high氏。国税庁の調査結果（2017年）を反映した物だそうで、中々分かりやすい。

日本人の年収こんなかんじ pic.twitter.com/mWjdxZFrAy

— ボサノバ和尚 (@sativa_high) 2019年2月4日

現状は300万〜400万に集中していますが、これは今だけの話…。格差社会は広がり続けているので、中間層はこれからどんどん減っていくでしょう。貧困・富裕層で二極化していきます。

サラリーマンの年収は150万円が当たり前。そんな時代になっていくわけです…

ちなみに各々の手取り額はこんな感じ。

年収別手取り一覧#図解作成の基本（#横棒グラフ）

給料　　：　手取り
１００万：　　８４万
２００万：　１６２万
３００万：　２３８万
５００万：　３９１万
７００万：　５２９万
１０００万：　７３４万
１５００万：１０４３万
２０００万：１３２３万

手取りで考えるとなお辛い pic.twitter.com/h8qfi2s8OZ

— 吉澤準特/図解ツイート多め/Amazon総合7位 (@juntoku_y) 2019年2月4日

日本だけではありませんが、サラリーマン社会は基本的に年功序列。高給取りの中間世代が独り立ちしない限り、若者達がそのまま汗水垂らしても給料は上がりません。

時代に追いつけずまったく会社の役に立ってない高給取りのオッサン達をごっそりクビにして、浮いた金で最低賃金を1800円にしれ。あと実力のある若者や中途採用の技術者たちに適正な給料あげてほしい

— ボサノバ和尚 (@sativa_high) 2019年2月4日

今までは女性が男性の年収を気にする世界でしたが、これからは夫婦共働きが当たり前の時代になっていきます。そうなると、今度は男性も女性の年収を見るようになるでしょう。

でないと食っていけないからです（子どもを含め）。

男性の年収350万+女性の年収350万＝計700万円ならまだいける。ですが、男性と女性の賃金格差がこれを邪魔しているのが現状です。

自分の年収は適正なのか？簡単に調べる方法

参照：転職会議より

年収を上げる方法は、主に下記の3つですが…ほとんどの人は2番が妥当でしょう。

とはいえ、自分の市場価値を知らずに転職すると、逆に年収が下がりかねません。

転職会議あたりを使うと、自分が今いる会社の年収や口コミだけでなく、

同じ業界の別会社はどのくらいの年収で、残業時間で〜、福利厚生はどんなものがあって〜など色々な情報がグラフ付きでまとまっています。

参照：転職会議より

詳しい口コミは会員登録しないと見られませんが、転職する際にはとても参考になるので、活用をおすすめします。

なお、会員登録すると、自分におすすめの企業情報がメールで届くこともあります。転職を考える人には良いですが、不要な人は通知をオフにしておきましょう。

今時、副業ができる会社にちゃんと勤めるのも大切です。年収150万が当たり前になった後では遅いので、早めに動きましょう。

本文 分かりやすく厳しい、日本人の年収分布グラフと手取り対応表 は 節約ハック

こういった悩みを持つ人は多いはず。この記事を書く僕は、執筆・映像制作といった仕事で生計を立ててますが、まともに食えるまで3年ほどかかりました。

その中で1つ学んだ事があります。

それは「成果を見ながら何度もハンドルを切ること」の重要性です。

よく「無駄な努力なんてない」なんて言葉を聞きますが、あれは完全に嘘なので要注意。ここでは、本当に正しい努力の積み重ね方を自分なりに解説していきます。

「この世に無駄な努力はない！」は嘘

よく「この世に無駄な努力はない！」という人がいます。スポ根ドラマやアニメでもありがちですが、残念ながら無駄な努力は普通にあります。

大切なのは努力の方向性です。

自分の勘だけに頼ってはいけない

自分の勘は時として大きな武器になりますが、基本的には頼らないでください。

ダイエットを例にしましょう。

例えば、医師から科学的なダイエット法を教えてもらいながら食事や運動をすると、みるみる体脂肪が落ちて理想的な体に近づいていくのは目に見えるでしょう。もちろんしっかり続けることが前提です。

一方で、ダイエットに無知な人が自分の勘だけを頼りに始めると、実は全く効果がない食事法だったり、あやしい商品に手を出したりと、わけの分からない方向にどんどん向かっていきます。

このように自分のあて勘に頼った計画性のない努力は、無駄な努力なことが多いのです。

小説やラノベといった文章を書く仕事もそうでしょう。今ウケているジャンル。需要があるテーマ。人を惹きつける面白い書き方を調べないまま書きまくっても、一切売れずに終わるだけです。

つまり、努力の方向性を間違ったまま、ド直球に攻めてはいけない。ということです。

下調べが「努力」を何倍にも加速させる

間違った努力をしないために、おすすめなのが「下調べ」です。その業界で今、成功してる人。トップに立ってる人が何をどうしてるのか？事前に下調べするのです。で、まずパクってみる。

日本人は真面目な人が多いので「パクる＝悪」と捉えてしまいがちですが、「上手い人を真似するスキル」は、この世界で超大事です。

絵が上手くなりたいなら、上手い人がどうやって書いてるかパクる。ギターが上手く弾きたいなら、動画を見てどうやって練習してるかパクる！

もう既にある程度の位置まで成功してる人がいるなら、その人の真似をして無駄な部分はショートカット！オリジナリティを出すのは、少しずつで良いのです。

この下調べも含めて「努力」なわけです。

努力の方向性は「分からなくて当たり前」

努力の方向性が最初から分かる人なんて100%いません。皆、最初は失敗してるのです。見えてないだけ。大切なのは、様子を見て少しずつ方向転換すること。

ビジネスでいうとPDCAサイクルです。サラリーマンなら一度は聞いたことがあるはず。

まず、これで成功するだろう。という仮説（Plan）を立てて→行動（Do）する。そして結果（Check）を見て→ダメなところを何度も改善（Action）するのです。

時には、一気に方向転換するのもアリですが、これはテーマによりけり。努力は、結果が出るまでに時間がかかるものがほとんどです。逆にちょっと頑張ったくらいで成果が出るものは、他の人もすぐに追いついてくるということ。

まとめると、まず下調べする→パクってみる→徐々に自分の得意な方向にオリジナル化していく→結果をみる→ダメなところを改善していく→結果を見る→改善。この繰り返しです。「細かくハンドルを切りながら、無理をしない長期戦をする」ことを忘れずに。

本文 「努力の方向性」を間違えると人生は変わらない。 は 節約ハック

明日はお仕事いけるよね？ちゃんと起きれるよね？不安。もうやだ仕事辞めたい！けどお金のために辞められない、、

— あいりんちゃん (@irohasu_chan__) 2019年2月8日

サービス残業が多すぎて辞めたい。
給料が少なすぎて転職したい。
上司のパワハラが酷すぎる。

理由はいろいろありますが、こういった時にすぐに動けない原因はシンプルで、自分に選択肢がないからです。

例えば、「この会社を辞めたら同レベル以上の会社には、２度と就職できない。」と考える人は会社にいいように使われてしまう。

一方で、「俺（私）のスキルならいくらでも活躍できる場所はあるし、いつでも辞めてやるわ。」と思ってる人は、毎日気楽に仕事ができるでしょう。

残酷なことに、この世界は「いつでも辞められる準備は出来てるし、気楽にいくわ！」と思ってる人ほど成功しやすいです。

これは仕事だけじゃない。

結婚もそう。「この人と離婚したら自分で生活費も稼げないし、そんな選択肢は絶対に選べない。」という人に対して、

「別に離婚しても一人で稼げるし、どこでも楽しく生きていけるよ。」という人は、堂々と気楽に生きていけます。

旦那のパワハラからだっていつでも逃げられる。

一つの物に依存せずに生活するスキルを身につけよう

とどのつまり「一つの物に依存せずに生活するスキルを身につけておくこと」が大事です。

会社に依存しなきゃお金が稼げない。今持ってるスキルは他の会社で何の役にも立たない。旦那と一緒にいなきゃ生活ができない。

このような経済的弱者になってしまうと、選べる道が無さ過ぎて生きるのが途端に苦しくなります。ストレスも溜まるでしょう。

仕事はいつでも辞めて良いように。もっというと次のステップにいくために辞める気で働くレベルで良いと思ってます。「いつでも辞めてやるよ」という精神が重要。食いつぶされてはいけないよ。

本文 仕事は「いつでも辞められる」が大切な理由 は 節約ハック

公共施設だったり、メンテナンスだったりで生活を豊かにするためとはいえね、

やりきれん！！

いやいや、知らないの？日本はそこまで税金高くないよ？という人もいるかもしれませんが。これは、ある意味正しく、ある意味間違ってると思ってます。

個人的な見解からいうと、消費税や所得税などの表立った税金は先進諸国に比べてそこまで高くありません。

じゃあ、なぜ高く感じるのか？結論から言うと、日本が儲かってないのにむしり取る側の金額が上がる一方だから。

税金でこれ以上損をしない方法 40歳で資産1億円を達成した税理士がやった「手取りを増やす」全テクニック

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世界・消費税ランキングでは「ほぼ真ん中」

まず消費税ですが、先進諸国の中ではそーんなに高くありません。ハンガリーなんて27%なんですよ。

もうじき10%になりますが、実際のところ国民にどのくらい響くのか…？

例えば年収500万〜600万だと…平均で

• 8％→年に約8万8千円の負担
• 10%→年に14万6千円の負担

が増える感じです。ただぶっちゃけ、ここはそんなに重要じゃない。もっとごっそり持ってく税金は所得税と社会保障です。

日本の所得税も、そんなに高いわけじゃない

ご存知の通り、日本の所得税は年収が増えるに応じて税率が上がる「累進課税」を設けてます。

で、このグラフは給料に応じて払う所得税の価格を各国と比較したものですが、そんなにズバ抜けて高いわけじゃありません。
日本では年収1,000万円稼ぐと114万円の所得税が持ってかれますが、イギリスでは、236万円持ってかれるわけです。モチベーション下がるなぁ…。

税金の使い道とは〜公務員、特に国会議員に使いすぎ

で、意外と知らない税金の使い道ですが…ざっくり見るとこんな感じで使われてます。（H28年度・会計予算）

• 民間の社会保障：33%（約32兆円）
• 国の借金返済：24.4%（約24.5兆円）
• 自治体（警察・消防）：（約15兆円）
• 公共設備：6.2%（約6兆円）
• 学校教育：5.5%（約5兆円）

1番の問題は、民間企業が儲かってない。働く人の年収が年々落ちてるのに税金は変わらず、むしろ上がり続けてること。

そして給料が変わらない人々がいること。そう、公務員です。特に凄まじいのが国会議員で年間1人あたり1億円ほどのコストがかかってるのが現実なのです。

ちなみに衆議院・参議院合わせて約700人ほどいるわけですが、世界的に見てもこの公務員優遇は異常レベルだったり…。

民間は儲かってないんだね。あ、でも公務員はもらうよ！

国民が儲かってないなら、公務員の給料も抑えるべき。普通ならそうでしょう。でも日本は違います。

主要先進国の民間サラリーマンと比べた公務員の給与率は世界で1位です。

ほんと、賢く立ち回らないと駆逐される世界ですね…

税金の種類を把握して節税せよ！

我々がすべきは節税と無理のない投資です。それにはまずは、ざっくりとした税金の種類を一覧で把握しときましょう。
多すぎる…何、入浴税ってw おかしいだろ！

入湯税（にゅうとうぜい）とは、鉱泉浴場が所在する市町村が、鉱泉浴場における入湯に対し、入湯客に課す目的税たる地方税である。

入湯税 – Wikipedia

税金でこれ以上損をしない方法 40歳で資産1億円を達成した税理士がやった「手取りを増やす」全テクニック

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本文 日本の税金はおかしい？取りすぎる理由とその使い道に脱帽せよ。 は 節約ハック

また、AI化が進むことで需要が増える仕事があるのも事実。人間の感情がないと出来ない職種ですね。ただ、実際考えると…どんな職種が上がって、下がるのか？よく分からない人も多いはず。

というわけで、これから需要が増える仕事、減る仕事はどんなモノなのか？一覧で把握しておきましょう。

これから給料が下がる仕事

まずは、これから給料が下がる職。AIに全て持っていかれるというよりかは、AIがその一部を担うことで人の需要が減ると捉えればOK。

ちなみに、これらは2020年〜2030年に起こり得る下落率です。

これから給料が上がる仕事

次に、これから需要が増えるであろう仕事です。こういったジャンルは、有望な可能性が高いので、学生の方もチェックすべし…！

本文 これから需要が増える仕事とは？給料が上がる・下がる210の仕事一覧 は 節約ハック

もうすぐ就職だけど、そもそも仕事って何を基準に選べばいいんだろ。みんなどうやって優先順位つけてんのかなぁ。

こういった疑問をもつ人は多いはず。

仕事選びは、人生で最も力を入れるべきポイントです。なぜなら人生の7割は仕事で出来ているから。これに手を抜いて適当に就職したりすると、あっという間に人生を消耗して終わりますよ。

僕は、ITベンチャーへ入社して1年で起業しましたが…正直もっとこう考えるべきだったなぁ、ということがめっちゃあります。なので、これから就職・転職する人は、以下のことをよく肝に命じてください。

まず、ほとんどの人は、給料・労働時間・やりがいの3つを重視します。確かにこれらも大事ですが…結果を出している人は、それ以前にあることを考えます。

というわけで、今回は「就活生がどうやって仕事を決めているのか？」という情報と、

多くの人が見逃しがちな仕事選びで最も重要なポイントを解説します。

ほとんどの人は、「お金」→「やりがい」→「労働時間」で決めている

はじめに、就活生たちの優先順位はどうなってるのか？これはdodaが648名の若手ビジネスマンにとった「仕事で重視する割合」を聞いたアンケートですが…

最下部にある全体の結果を見ると…

という感じですね。
つまり、ほとんどの人が年収と福利厚生を優先しているわけです。

金融やメディカル系は、明らかにお金を優先する人が多いことが分かりますね。

当然です。お金は大事です。
ただ、この中であればやりがい。つまり仕事内容を最重要視すべきだと思っています。なぜか？

おじさん、おばさんになった時に「お金だけある人」にならないために

先ほども言ったようにお金は大事です。ただ、実体験からもジワジワと感じ始めていますが、お金の効果には限界があります。

それ以上に重要視すべきなのは…

• やりがいのある仕事
• 自分が自由に使える時間
• 充実した人間関係

この3つです。この3つが得られる働き方を目指して仕事を選ぶことをおススメします。

その理由の1つが、「お金の限界効用」です。

ヒトは平均的に年収800万円以上稼ぐようになると、1000万稼ごうが、3000万稼ごうが、お金による幸せ度は変わらないのです。いやいや嘘でしょ…と思うかもしれませんが、これは割とマジです。

例えば、お金のために働きまくって年収1,000万稼ぐにようになったとしましょう。1,000万稼ぐようになったら普通に生きていくことはできます。

家族も養っていけるでしょう。ただ仕事のモチベーションはどんどん下がります。この理由はシンプルで「お金のために仕事をしていた」から。役職が上がって責任は増え、就業時間は伸びる一方。自分の時間は取れず、ただお金を稼ぐためだけに仕事へ行く毎日のお出迎えです。

一方、誰かの役に立つ。感謝されることを仕事のモチベーションにつなげている人は一生モチベーションが高いままです。歳やスキルが上がると共に助けられる人が増えて幸福度は永遠に上がり続けます。

じゃあやりがいのある仕事なら何でもいいのか、というとそうじゃありません。

給料が良くて、やりがいがあっても「自分ができないこと」をやってはいけない

これは「今でしょ！」で有名な林先生が仕事を考える上で大切にしている「軸」の話でもありますが、仕事は「出来る・もしくは出来る見込みのあるもの」から選びましょう。

「多分得意じゃないけど、稼げそうだからやりたい！やりがいありそう！」というのは、普通にマズイです。

林先生が高学歴ニートに授業するという企画をテレビで見てめちゃ納得。

仕事を選ぶ「軸」の話。
①できる、かつやりたい
②やりたくないけどできる
③できないしやりたくもない
④やりたいけどできない

実は結果を出してる人って②も多い。
なぜなら
やりたい…自分目線
できる…第三者目線
だから。 pic.twitter.com/YNOkUmocBe

— とっとこランサー@伝える人 (@Tottokolancer) 2019年1月6日

1番のできる、かつやりたいがベスト。まずはこれを探します。それがダメなら2番です。2番を例で言うと、先ほどの金融関係に勤めてお金のために働いている人ですね。

お金を最重要視してる人は、別にやりたくないけど、お金を稼ぐためならできるからやってるわけです。

ただ「できる＝だんだん楽しくなってくる」という式があるので、2番もアリ。

一方で3・4番はキツイ戦いになります。できないことをいくら続けても人は面白くありません。するとやりたい！という気持ちも無くなります。

さらにお金も大してもらえない、という最悪の末路が待ってます。

というわけで、給料とかやりがい以前に「できる」ものから選ぶ。それを自覚するのは、もの凄い大切なことなのです。

この7項目に自分の基準を設けよう

ここまで「できること」の中から「やりがい・仕事内容」を優先して仕事を選ぶべき。ということを伝えました。

これに加えて考えるべきなのが、下記の7項目です。個人的に優先すべき順番で羅列しました。

自分のボーダーとなる数値を入れて、就職・転職・起業することをススメます。

経験上、会社のHPに真実は書かれていない、と思った方がいいです。学生の人は一部の人しか出来ていませんが、TwitterやFacebook、InstagramといったSNSで口コミ検索をするのがおすすめです。

必ずカイシャの評判辺りは、使っておきましょう。

本当の評価が見られます。実際、風邪をひいても休ませない様な会社もある世の中です。

また今の時代、会社の規模はあまり気にしなくていいと思っています。大企業は、少数精鋭に比べて方向転換が利きにくいデメリットもありますし。

本文 給料だけで選んではいけない。仕事選びの基準と優先順位はココを見よ は 節約ハック